落实健康中国计谋推进健康企业建立

2025-05-17 20:30

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　　编者按：日前，国度卫健委发布第四批健康企业扶植优良案例，石油工程手艺研究院、润滑油无限义务公司、辽宁石油、东北油气、扬子石化、浙江宁波石油、福建结合石化、天然气分公司、胜利油田东胜公司、、荆门石化、催化剂长岭分公司等单元的15个案例入选。一曲以来，中国石化积极开展健康企业扶植，以职业健康为根本，系统性实施健康办理行动，为全体员工建立健康保障防地，数十个案例入选国度健康企业扶植优良案例。本版将分3期刊发入选国度第四批健康企业扶植优良案例企业的经验做法，敬请关心。以建立健康企业为计谋支点，通过完美组织架构取轨制、建立职业健康风险防控机制、实施提质工程、立异健康推进模式及EAP心理办事系统，成立“全链条”健康办理系统，无效提拔职工健康参取度，鞭策体检目标改善及职业病防护升级。近日，石油工程手艺研究院（以下简称工程院）以系统化、立异性的健康办理实践，交出了一份亮眼的“健康答卷”，成功入选全国第四批健康企业扶植优良案例。通过建立全链条健康办理系统，该院不只无效提拔职工健康程度，更彰显了央企正在健康中国计谋中的义务担任。正在顶层设想层面，工程院将职工健康办理提拔至计谋高度。2024年，该院启动健康企业建立工做，由带领班子牵头成立专项批示部，结合多部分及职工代表成立双周会议机制，实施清单化办理。他们以《市健康企业扶植评估指南》为根本，建立“1+N”轨制系统，新增女职工、病媒防控等特色轨制，构成“调研—决策—督办—反馈”的闭环办理机制。职业健康防护系统扶植是工程院的焦点抓手。该院组建专业办理团队，设置装备摆设3名专职办理人员，建立笼盖前期防止、过程管控、健康监护的全流程防护收集，实现防护设备“三同时”施行率、功课风险要素检测率、接害职工职业健康监护率三个100%达标。立异成立周期性培训机制和岗亭风险消息公示轨制，配备智能化报警系统和应急救援设备，全方位提拔职业健康办理程度。正在工做优化方面，工程院打制了充满人文关怀的办公空间。园区内扶植医务室、多功能体裁核心等设备，绿化笼盖率达45%；引入专业消杀团队，对食堂等区域实施高频次洁净取微生物监测；出格设立母婴照护核心，成立女职工劳动专项机制；建立智能控烟系统，通过68组烟感报警系统和288处禁烟标识，确保办公区域空气质量达到优级尺度。健康推进系统扶植更是亮点纷呈。工程院实施全员个性化体检，成立高危人群健康档案，打制自帮式健康监测驿坐。搭建云端医疗办事平台，集成三甲病院诊疗、AI健康评估等功能。立异开展“健康大课堂”、急救培训等勾当，85名职工获得急救认证。全域设置装备摆设AED除颤器等急救设备，实现急救设备笼盖率100%，构成“黄金4分钟”生命救援矩阵。同时，奉行工间操、四时健步走等特色活动项目，激发职工健康活力。正在心理健康办事范畴，工程院全方位关心职场压力对职工的身心影响。他们引入权势巨子第三方机构开展职业健康专项调研取科学评估，建立起涵盖心理征询、压力疏导的全维度支撑收集，并通过深度分解职工心理形态画像，阐发定制个性化心理健康干涉方案。同步推进“心灵加油坐”系列从题勾当，立异采用情景模仿、压力工做坊等形式，显著提拔职工心理韧性及调适能力。立异实施EAP+“心动力”打算，整合线上线下心理征询资本，构成“压力预警—干涉—”的闭环办理系统。通过系统化的健康企业扶植，工程院不只显著提拔了职工健康程度和职业素养，更将健康融入企业成长计谋。将来，该院将继续深化健康办理立异，为职工打制更优良的健康，为健康中国扶植贡献央企力量。建立网格化办理系统，对特殊岗亭每日血压监测，落实“一人一策”；健全职业健康防护，修订13项轨制，检测达标率取体检率均达100%，升级出产防护设备；厚植健康文化，完美体裁设备并开展健康勾当，全方位守护职工健康。4月23日，国度卫健委发布第四批健康企业扶植优良案例名单，润滑油无限义务公司（以下简称无限公司）凭仗杰出的健康办理实践荣耀上榜，成为全国润滑油行业首家获评企业。无限公司是润滑油公司正在华北地域最大、最先辈的出产，先后获评工信部绿色工场、市智能工场。“每天上岗前，班长城市给我们测血压，还按照每小我的环境调整工做放置，这让我心里出格结壮。”5月10日，根本油组王师傅说道。无限公司一直将职工健康列为企业成长焦点要素之一，将健康企业扶植纳入计谋规划顶层设想。公司建立起“党委从导、部分协同、全员参取”的分级网格化健康办理系统，自2023年起，对特殊岗亭人员实施每日血压监测，为沉点人群制定 “一人一策”精准干涉方案，为职工健康建起一道平安樊篱。此外，公司依托《消息周报》《健康周报》普及健康学问，强化“每小我是本人健康第一义务人”的，并正在批示核心大厅配备AED从动体外除颤仪，按期组织急救学问取技术培训，切实提拔职工健康办理取自救互救能力。“过去炎天正在灌卸车间工做，衣服常被汗水渗透，现在有了送风系统，工做舒服度大大提拔。”灌拆组职工兰师傅感伤道。2024年，无限公司修订完美《职业健康办理轨制》等13项健康轨制，严酷对照《职业病风险要素分类目次》开展再识别工做，毒物、噪声、高温检测岗亭及点位及格率均达100%。公司规范组织劳动者上岗前、正在岗期间及离岗时的职业健康查抄，体检率实现100%全笼盖；同时，配备空气呼吸器、便携式检测仪、洗眼器等应急设备，正在噪声区域设置隔声罩，正在危化品操做区完美通风取防护设备，并通过机械化、从动化、密闭化，无效削减职业风险接触风险。“现正在我每天城市去健身房熬炼，按照公司供给的调整饮食！”青年职工小陈分享着本人的变化。无限公司沉视厚植健康文化，为职工供给心理健康办理取办事，并开展肌肉骨骼毁伤防止取节制专项步履；扶植完美职工之家、职工书屋、职工健身房、妈咪小屋、篮球场、羽毛球场、乒乓球场、心理征询室等公共办事设备。本年，公司开展了“健康体沉・活力职工”勾当，让健康企业扶植惠及全体职工。从顶层设想到细节落实，从健康干涉到文化浸湿，无限公司以系统化、专业化、人道化的健康办理实践，走出独具特色的健康企业扶植之。下一步，他们将继续“以报酬本”，深化健康办理立异，为职工幸福糊口取企业高质量成长注入持久动力。通过多元体裁勾当取技术竞赛加强职工体质取应急能力；实施高风险人群“一人一档”精准关怀，从工做调整到心理疏导全方位守护；建立“线上+线下”健康文化矩阵，拓展健康办事渠道，以系统化行动实现全员健康取企业成长双赢。“每天工间操时间，大师城市自动勾当筋骨，健康认识越来越强了！”5月10日，辽宁石油职工李密斯笑着说。本年，辽宁石油凭仗结实的健康企业扶植，成功入选全国第四批健康企业扶植优良案例，成为行业健康成长的标杆企业。辽宁石油高度注沉健康企业扶植，成立专项工做带领小组，细心制定扶植方案。该公司常态化组织工间操、EAP面临面、健步走、篮球赛、“全平易近健身日”等勾当，通过多样化的勾当加强职工身体本质；同时，开展人员触电心肺苏醒救援、佩带空呼急救受限空间梗塞伤员等技术类角逐，提高职工应急措置能力。省市两级公司协同联动，营口石油等地市公司获评市级健康企业，构成“试点先行、全域推进”的优良成长态势。公司对健康高风险人员赐与沉点关心，全面排查后针对性制定职工档案取“一人一档”办理方案，指定间接办理人员对健康高风险人员点对点关怀，配备健康监护设备、调整工做机制、开展心理疏导，全方位保障职工健康。辽宁石油积极营制稠密的健康文化空气，拓宽职工参取健康办理的渠道。职工能够通过浏览公司号《易享健康》专栏获取健康学问，参取扶植“健康库坐”步履，取“健康达人”面临面交换，走进“健康小屋”体验便利健康办事。现在，公司AED+CPR（心肺苏醒）取证人数80余人、初级救护资历取证人数20余人，健康文化深切。西部加能坐加油员杨森的履历是辽宁石油健康关怀的活泼写照。做为健康高风险人员，超沉的杨森获得了公司的出格关心。曲属带领连系他的身体环境，将其调出夜班工做，并正在坐内配备血压仪、体沉秤，持续关怀他的健康情况。杨森正在公司的支撑下，成功减沉20公斤，身体目标趋于不变，工做效率大幅提拔。“公司为我的健康着想，让我有了改变的动力。”杨森说道。越来越多的职工正在公司的关怀下实现了健康改善。下一步，辽宁石油将持续深化健康企业扶植，不竭拓展健康办理的深度取广度，通过完美健康机制、优化健康、提拔健康办事，让优良的职业健康惠及全体职工，使职工正在健康中创制更大价值。建立“三维融合”健康办理系统，以组织办理建牢根底，通过数智化降本增效；以多元办事守护健康，从就医、心理到餐饮全面笼盖；以优化营制空气，严控职业风险，选树健康典型，鞭策全员健康步履。近两年来，东北油气分公司“大健康”“大卫生”，立异建立健康办理模式和“职业健康、身体健康、心理健康”一体化健康办理系统，持续加大职业健康投入，建立绿色健康的工做，为公司高质量成长供给无力保障。公司加强组织办理，组建健康企业扶植工做带领小组，各层级设立健康办理岗，系统摆设，上下联动，将健康办理取出产运营同摆设、同落实，健康办理程度持续提拔。2024年，公司以数智化手段为载体，开展无害化场坐和无人值守场坐扶植，功课人员削减41。48%，办理效能提拔30%。公司操纵“员工健康大课堂”开展健康宣讲，为职工搭建健康办理立异实践平台，持续营制健康空气，降低职业病风险发生风险。公司加强义务落实，以HSE办理网格为根本，搭建健康办理“一张网”，设立厂级、科室、班坐网格长，扶植管控网格463个，确保各项工做施行到位。公司加强轨制完美，修订完美《职业健康办理法子》等轨制13项，常态化推进轨制宣贯，切实加强职工健康认识。2024年，操纵各平台和线下培训等体例，公司开展健康办理轨制宣贯30余次，保障健康办理义务落实到位。公司优化职工健康办理办事，成立省表里绿色就医通道，为90余人次供给绿色就医。公司组织全员健康查体，为高风险人员、接害岗亭职工成立“一人一策”“一人一档”健康监护档案，为400余名一线职工进行健康义诊，建成4个下层医务室，配备AED、血压计等设备；优化职工心理健康办事，完美EAP工做室设备，开展心理健康查询拜访480人次和女职工心理测评2期；优化职工餐饮健康办事，正在办公区加拆饮用水过滤安拆，按期检测水质，保障职工饮水健康。职工食堂采纳“三减”促“三健”办法，工做餐盐、油、糖的利用量削减38%。公司出力建立无害化出产，强化职业病风险泉源节制，按期开展职业病风险要素检测和现状评价。公司组织实施“听力打算”，通过工艺手艺、使用职业平安防护“东西包”等办法，降低职工的接害频次。公司出力打制健康文化，开展职业健康达人选树勾当，组织健康专题培训和从题宣讲10余次，发放健康宣传材料2000余份，16人次获得省及市职业健康达人称号。公司出力打制活动休闲，加大活动健身设备投入，完美健身场合设置装备摆设，组织工间操、球类角逐等勾当，开展“健康阳光行”“争做健康达人”健步走勾当，8000余人次加入，健康办理工做取得较着成效。以“七建七推”为焦点，建立全员健康办理系统；通过手艺改革优化功课，确保职业病检测全达标；成立沉点人员“一人一策”机制，精准健康干涉；普及健康学问，开展体裁勾当，塑制健康文化，度守护职工健康。“您的血糖有点高，日常平凡要留意多吃粗粮，少吃肥肉和零食。”近日，正在扬子石化职业健康体验馆外，职工们列队期待南京市疾控核心医护人员进行体沉体脂、血压血糖检测，并获得定制化健康指点。馆内，心理健康、EAP+飞盘从题锻炼、职业风险学问等勾当出色纷呈。这是扬子石化以“科学减沉，健康职场”为从题开展的《职业病防治法》宣传周系列勾当，深受职工欢送。“公司现有近8000名职工，此中女职工约1500人，工做中涉及苯、硫化氢、噪声等多种风险要素，健康办理使命艰难。”平安环保部职业卫生室从任周文波引见。面临挑和，扬子石化近年来立异实施“七建七推”工做方案，成立全员健康办理系统，推进健康办理义务落实；成立工做改善机制，推进健康办法落实；成立全员健康监护系统，推进职工健康精准监测；成立心理健康网格，推进“EAP班组行”常态化；建成一流职业健康体验馆，推进健康体裁勾当；建树负义务央企抽象，推进社会义务的履行，为全员健康、全面健康编制“大处方”，实现人、取出产的协调成长。正在系统建立上，扬子石化成立全员健康办理系统，将健康义务层层压实；成立工做改善机制，以手艺改革鞭策功课前提优化。橡胶厂顺丁安拆通过给料机集气罩，使周边VOCs（挥发性无机化合物）检测值降低超86%，成为管理的标杆案例。同时，公司严酷落实职业病防护设备“三同时”要求，2024年对73项职业病风险要素开展8086个点次检测，及格率达100%，从泉源上建牢健康防地。“郑姐，今天上午去医务室测一下健康目标，记得告诉我检测成果。”5月7日，芳烃厂公用工程车间党支部喜打德律风对教员傅郑雪芹细心。自2024年3月份以来，公司梳理积年职工体检数据，将患有心脑血管疾病、肾净疾病以及体沉指数（BMI）超标等人员，汇总构成健康沉点关爱人员名单，并研究制定“一人一策”专项办理方案，并为健康沉点关爱人员供给日常健康监测、专科干涉和及时征询办事。2024年，公司合计完成各项医疗办事3。6万人次，干涉健康高危人员486人，部门健康高危人员心理目标好转率跨越90%。此外，公司多管齐下，编制发布《平安健康文化手册》，通过微信号推送健康科普学问，总阅读量14万人次；持续推进“个性化定制、菜单式办事”EAP班组行勾当，走进下层班组600余次，入选“全国互联网+工会办事典型案例”；组织开展多样化体裁勾当，多名职工获评国度、省、市级“职业健康达人”。